Структурное подразделение:
Региональный филиал по Западно-Казахстанской области

Квалификационные требования:

• Высшее экономическое/финансовое/юридическое/математическое/техническое образование
• Предпочтителен стаж работы в банке/ финансовой организации не менее 5 (пяти) лет, желательно в кредитовании малого и среднего бизнеса или корпоративном кредитовании. Предпочтителен предыдущий опыт работы на государственной службе, в национальных институтах развития, финансовых организациях, исследовательских институтах, консалтинговых компаниях, международных организациях. Желательно наличие опыта работы на руководящих должностях
• Специальные знания и навыки:
  - должен знать и применять действующее законодательство Республики Казахстан, в том числе регулирующее финансовую, банковскую и кредитную деятельность, а также законодательство Республики Казахстан о частном предпринимательстве;
  - должен знать финансовый анализ, основы и методы бухгалтерского учёта
  - знать порядок, основы и правила ведения и составления документов (договоров, отчётов, актов и т. п.);
  - должен обладать навыками проведения презентаций и уметь осуществлять их качественную разработку;
  - должен обладать навыками проведения переговоров;
  - иметь навыки ведения деловой переписки;
  - должен уметь планировать работу филиала, анализировать и оценивать эффективность работы филиала и сотрудников.
• Знание и навыки работы на компьютере:
  - MS Office,
  - почтовые приложения и интернет – ресурсы на уровне опытного пользователя,
  - знание прикладных компьютерных программ (1С и д. р.) – желательно
• Знание языков:
  - казахский/русский

Компетенции:

• Умение планировать и организовывать. Умение ставить задачи, четко их формулировать, определять моменты для контроля их выполнения. Умение делать прогноз относительно развития событий, предвидеть возникновение возможных проблем и разрабатывать пути их предупреждения и/или решения
• Умение делегировать. Умение дать возможность подчиненным взять на себя выбирать различные способы решения проблемы, стимулировать выход сотрудников из зоны комфорта, поощрять работу над новыми задачами, передать свои полномочия другим сотрудникам, оказать поддержку, даже если была допущена ошибка
• Умение развивать подчиненных. Прилагает усилия для развития подчиненных. Демонстрирует важность развития собственным примером. Для реализации развития учитывает психологические и профессиональные особенности сотрудников. Следит за прогрессом в развитии каждого сотрудника

Функционал требования к кандидату:
- осуществление общего руководства Филиала,
- организация и координация деятельности Филиала,
- контроль за достижением возложенных на Филиал целей и задач,
- разработка планов,
- организация и координация деятельности Филиала со структурными подразделениями головного офиса Фонда,
- разработка внутренних документов Фонда в рамках компетенции Филиала,
- планирование и проведение мероприятий по реализации программ, стратегических планов Фонда в пределах компетенции Филиала
- а также соответствующее исполнение должностных обязанностей, возложенных на директора Филиала.